«Гарант-Сервис» г. Пермь
Информационно-правовое обеспечение Пермского края
Звоните нам:
Горячая линия: 8-800-775-56-05

Вопрос — ответ

В разделе «Вопрос — ответ» опубликованы ответы экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ на вопросы пользователей

Работнику бюджетного учреждения, не являющегося получателем бюджетных средств, в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения были выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя.

Действительно, в силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, следует произвести в день увольнения работника. Вместе с тем бухгалтеру бюджетного учреждения... далее

Работник учится в вузе, работодатель оплачивает учебные отпуска. Работник с 4-го курса переходит на 2-й курс на другую специальность и в другой вуз. Сколько еще учебных отпусков работодатель должен ему оплачивать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Точное количество оплачиваемых отпусков, которые необходимо предоставить работнику, назвать не представляется возможным, поскольку оно зависит от конкретных программ обучения соответствующего образовательного учреждения. Оплачиваемые... далее

Организация применяет УСН, вид деятельности — деятельность туристических агентств (код ОКВЭД — 63.30)

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если доля доходов организации от указанной в вопросе деятельности составляет не менее 70% в общем объеме доходов, то в 2012 году она уплачивает... далее

Организация не относится к субъектам малого предпринимательства, является инвестором при строительстве объекта

Согласно п. 20 ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации" (далее - ПБУ 4/99) в группу статей "Основные средства" включается статья "Незавершенное строительство". При этом обращаем Ваше внимание на то, что в форме... далее

Покупатель обнаружил расхождение по количеству товара при приемке у себя на складе

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данной ситуации поставщику нужно внести исправления в выставленные при отгрузке первичные документы и счета-фактуры. Составление новой накладной и счета-фактуры при расхождении данных... далее

Работники химических лабораторий, работающие во вредных условиях труда, приняты на работу «на 0,5 ставки»

1. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю... далее

После увольнения из муниципального учреждения здравоохранения 10.06.2011 работник устроился на работу в частный медицинский центр (ООО), где работал в период с 14.06.2011 по 29.09.2011 в должности врача. С 30.09.2011 он снова был принят на работу врачом в муниципальное учреждение здравоохранения. В коллективном договоре указано, что надбавка выплачивается за непрерывный стаж работы, и указаны размеры этой надбавки в зависимости от стажа, порядок же определения стажа не установлен. Следует ли осуществлять данному сотруднику выплату стимулирующего характера за стаж непрерывной работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации стаж работы является непрерывным и работнику необходимо выплачивать стимулирующую выплату. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 129... далее