Постановление Правительства Пермского края от 23 декабря 2025 г. N 1041-п «Об утверждении Порядка резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите»

1. Утвердить прилагаемый Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее — Порядок).

2. Министерству труда и социального развития Пермского края организовать работу по резервированию отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3. Рекомендовать руководителям исполнительных органов власти Пермского края организовать работу по резервированию отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в подведомственных организациях в соответствии с Порядком.

4. Министерству труда и социального развития Пермского края обеспечить размещение резерва рабочих мест на официальном сайте по адресу https://minsoc.permkrai.ru/ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам социальной защиты и здравоохранения).

УТВЕРЖДЕНпостановлением ПравительстваПермского краяот 23.12.2025 N 1041-п
Порядокрезервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), частью 3 статьи 4 Закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. N 1689-344 «О квотировании рабочих мест и резервировании отдельных видов работ (профессий) для отдельных категорий граждан в Пермском крае» и определяет условия и процедуру резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

1.2. Целью резервирования отдельных видов работ (профессий) является оказание содействия гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, в трудоустройстве на вакантные виды работ (профессий) на территории Пермского края, информация о которых опубликована в соответствии со статьей 53 Закона о занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее — ЕЦП «Работа России»).

1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
резервирование отдельных видов работ (профессий) — определение работодателем отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и количества рабочих мест по ним из числа вакантных видов работ (профессий), опубликованных на ЕЦП «Работа России», на территории Пермского края;
работодатель — юридическое лицо, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальный предприниматель, которые осуществляют свою деятельность на территории Пермского края;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, — лица, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», а также граждане, относящиеся к членам их семей в соответствии с пунктами 5, 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», или граждане, находящиеся под риском увольнения.

II. Условия резервирования отдельных видов работ (профессий)

2.1. Резервирование отдельных видов работ (профессий) на территории Пермского края производится работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России» в соответствии со статьей 53 Закона о занятости.

2.2. Условием резервирования отдельных видов работ (профессий) является наличие информации о вакантных видах работ (профессий) на территории Пермского края, размещаемой работодателями на ЕЦП «Работа России».

2.3. Отдельный вид работы (профессии) считается зарезервированным при наличии:

2.3.1. локального акта работодателя о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка;

2.3.2. заключенного между государственным казенным учреждением Центр занятости населения Пермского края (далее — Центр занятости населения) и работодателем соглашения о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее — соглашение);

2.3.3. информации по резервируемым видам работ (профессий) на территории Пермского края, опубликованной на ЕЦП «Работа России» в разделе «Тип рабочего места» в категории «Обычное, квотируется (резервируется) в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации для трудоустройства».

III. Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий)

3.1. Министерство труда и социального развития Пермского края размещает информацию о возможности резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и уведомляет Центр занятости населения о проведении работы по взаимодействию с работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России» в целях резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.2. Центр занятости населения организует взаимодействие с работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России», по вопросу резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе:
уведомляет работодателя о резервировании видов работ (профессий) путем направления предложения о резервировании рабочих мест и проекта соглашения;
проводит консультации для работодателей по вопросам резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
заключает с работодателем соглашение о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
осуществляет ведение реестра работодателей, резервирующих виды работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

3.3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, вправе самостоятельно обратиться к работодателю для трудоустройства на резервные рабочие места либо в любой территориальный отдел Центра занятости населения за оказанием содействия в трудоустройстве.

Приложение 1к Порядку резервированияотдельных видов работ(профессий) для трудоустройстваграждан, особо нуждающихсяв социальной защите
ФОРМА
Соглашение
о резервировании отдельных видов работ (профессий)
для трудоустройства граждан, особо нуждающихся
в социальной защите
___________________________________ «___» __________ 20___ г.
(наименование населенного пункта)
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения
Пермского края, именуемое в дальнейшем «Центр занятости населения», в
лице директора ____________________________________________, действующего
(ФИО)
на основании Устава, с одной стороны и __________________________________
(наименование организации)
_________________________________________________, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице _________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ______________________________________________,
(наименование документа)
с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее
Соглашение о нижеследующем.

I. Предмет Соглашения

1.1. Предметом настоящего Соглашения является резервирование
отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, из числа:
лиц, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие
заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании,
предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об
обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с
пунктами 5, 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих»;
граждан, находящихся под риском увольнения.

II. Права и обязанности Сторон

2.1. Центр занятости населения обязуется:
2.1.1. информировать граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего
Соглашения, о заключенном с работодателем соглашении о резерве рабочих
мест, выделяемых в рамках резервирования отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите, а также о возможности трудоустройства на данные рабочие места у
работодателя;
2.1.2. оказывать консультационную поддержку гражданам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Соглашения, а также работодателям по вопросам,
связанным с реализацией порядка резервирования отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите;
2.1.3. обеспечивать контроль за размещением работодателем на единой
цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»
(далее — ЕЦП «Работа России») информации о вакансии с отметкой:
«граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей» -для лиц,
которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими
контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном
Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», а также
граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5, 5.1
статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих»;
«иные категории» — для граждан, находящихся под риском увольнения;
2.1.4. обеспечить направление граждан, указанных в пункте 1.1
настоящего Соглашения, к работодателю, который осуществляет
резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. определять виды работ (профессий) из числа вакантных видов
работ (профессий), информация о которых опубликована на ЕЦП «Работа
России», с целью резервирования отдельных видов работ (профессий) для
трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего Соглашения, в
размере не менее 5 процентов от общего числа вакансий у работодателя;
2.2.2. принять локальные нормативные акты о резервировании отдельных
видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, указанных в пункте
1.1 настоящего Соглашения, в соответствии с настоящим Соглашением и
направить сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии)
в течение 10 рабочих дней с момента их принятия (внесения в них
изменений) в Центр занятости населения;
2.2.3. принять на зарезервированные рабочие места граждан, указанных
в пункте 1.1 настоящего Соглашения, направленных Центром занятости
населения либо самостоятельно обратившихся напрямую к работодателю;
2.2.4. не допускать необоснованных отказов гражданам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Соглашения, в приеме на работу на зарезервированные
рабочие места.

III. Срок действия Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и
действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему
Соглашению.

IV. Прочие условия

4.1. Расторжение настоящего Соглашения допускается по взаимному
согласию Сторон.

4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящее Соглашение, направив
в Центр занятости населения соответствующее уведомление не позднее чем за
10 рабочих дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения.

4.3. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном
порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Положения, не урегулированные настоящим Соглашением, могут быть
урегулированы Сторонами в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

4.5. Условия настоящего Соглашения могут быть изменены только по
согласованию Сторон и оформляются в письменном виде путем оформления
дополнительного соглашения.

4.6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, обладающих
одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

V. Адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости населения Работодатель
_________________________________ _________________________________
(наименование должности) (наименование должности)
___________ _______________________ ____________ ____________________
(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)
МП МП

Приложение 2к Порядку резервированияотдельных видов работ(профессий) для трудоустройстваграждан, особо нуждающихсяв социальной защите
ФОРМА
Реестр
работодателей, резервирующих виды работ (профессий) для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

table.zoom98 p, table.zoom98 h4 { font-size: 0.98em } table.zoom98 span { font-size: inherit; }

Наименование работодателя

ИНН

КПП

Организационно-правовая форма

Сфера деятельности

Количество зарезервированных рабочих мест

Из количества зарезервированных рабочих мест, по группам должностей

руководители

специалисты

обеспечивающий персонал

1

2

3

4

5

6

7

8

9

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), частью 3 статьи 4 Закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. N 1689-344 «О квотировании рабочих мест и резервировании отдельных видов работ (профессий) для отдельных категорий граждан в Пермском крае» и определяет условия и процедуру резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

1.2. Целью резервирования отдельных видов работ (профессий) является оказание содействия гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, в трудоустройстве на вакантные виды работ (профессий) на территории Пермского края, информация о которых опубликована в соответствии со статьей 53 Закона о занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее — ЕЦП «Работа России»).

1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
резервирование отдельных видов работ (профессий) — определение работодателем отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и количества рабочих мест по ним из числа вакантных видов работ (профессий), опубликованных на ЕЦП «Работа России», на территории Пермского края;
работодатель — юридическое лицо, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальный предприниматель, которые осуществляют свою деятельность на территории Пермского края;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, — лица, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», а также граждане, относящиеся к членам их семей в соответствии с пунктами 5, 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», или граждане, находящиеся под риском увольнения.

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), частью 3 статьи 4 Закона Пермской области от 05 ноября 2004 г. N 1689-344 «О квотировании рабочих мест и резервировании отдельных видов работ (профессий) для отдельных категорий граждан в Пермском крае» и определяет условия и процедуру резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

1.2. Целью резервирования отдельных видов работ (профессий) является оказание содействия гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, в трудоустройстве на вакантные виды работ (профессий) на территории Пермского края, информация о которых опубликована в соответствии со статьей 53 Закона о занятости на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее — ЕЦП «Работа России»).

1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
резервирование отдельных видов работ (профессий) — определение работодателем отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и количества рабочих мест по ним из числа вакантных видов работ (профессий), опубликованных на ЕЦП «Работа России», на территории Пермского края;
работодатель — юридическое лицо, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальный предприниматель, которые осуществляют свою деятельность на территории Пермского края;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, — лица, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», а также граждане, относящиеся к членам их семей в соответствии с пунктами 5, 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», или граждане, находящиеся под риском увольнения.

II. Условия резервирования отдельных видов работ (профессий)

2.1. Резервирование отдельных видов работ (профессий) на территории Пермского края производится работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России» в соответствии со статьей 53 Закона о занятости.

2.2. Условием резервирования отдельных видов работ (профессий) является наличие информации о вакантных видах работ (профессий) на территории Пермского края, размещаемой работодателями на ЕЦП «Работа России».

2.3. Отдельный вид работы (профессии) считается зарезервированным при наличии:

2.3.1. локального акта работодателя о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка;

2.3.2. заключенного между государственным казенным учреждением Центр занятости населения Пермского края (далее — Центр занятости населения) и работодателем соглашения о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее — соглашение);

2.3.3. информации по резервируемым видам работ (профессий) на территории Пермского края, опубликованной на ЕЦП «Работа России» в разделе «Тип рабочего места» в категории «Обычное, квотируется (резервируется) в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации для трудоустройства».

2.1. Резервирование отдельных видов работ (профессий) на территории Пермского края производится работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России» в соответствии со статьей 53 Закона о занятости.

2.2. Условием резервирования отдельных видов работ (профессий) является наличие информации о вакантных видах работ (профессий) на территории Пермского края, размещаемой работодателями на ЕЦП «Работа России».

2.3. Отдельный вид работы (профессии) считается зарезервированным при наличии:

2.3.1. локального акта работодателя о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка;

2.3.2. заключенного между государственным казенным учреждением Центр занятости населения Пермского края (далее — Центр занятости населения) и работодателем соглашения о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее — соглашение);

2.3.3. информации по резервируемым видам работ (профессий) на территории Пермского края, опубликованной на ЕЦП «Работа России» в разделе «Тип рабочего места» в категории «Обычное, квотируется (резервируется) в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации для трудоустройства».

2.3.1. локального акта работодателя о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка;

2.3.2. заключенного между государственным казенным учреждением Центр занятости населения Пермского края (далее — Центр занятости населения) и работодателем соглашения о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее — соглашение);

2.3.3. информации по резервируемым видам работ (профессий) на территории Пермского края, опубликованной на ЕЦП «Работа России» в разделе «Тип рабочего места» в категории «Обычное, квотируется (резервируется) в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации для трудоустройства».

III. Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий)

3.1. Министерство труда и социального развития Пермского края размещает информацию о возможности резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и уведомляет Центр занятости населения о проведении работы по взаимодействию с работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России» в целях резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.2. Центр занятости населения организует взаимодействие с работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России», по вопросу резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе:
уведомляет работодателя о резервировании видов работ (профессий) путем направления предложения о резервировании рабочих мест и проекта соглашения;
проводит консультации для работодателей по вопросам резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
заключает с работодателем соглашение о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
осуществляет ведение реестра работодателей, резервирующих виды работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

3.3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, вправе самостоятельно обратиться к работодателю для трудоустройства на резервные рабочие места либо в любой территориальный отдел Центра занятости населения за оказанием содействия в трудоустройстве.

3.1. Министерство труда и социального развития Пермского края размещает информацию о возможности резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и уведомляет Центр занятости населения о проведении работы по взаимодействию с работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России» в целях резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.2. Центр занятости населения организует взаимодействие с работодателями, разместившими информацию о вакантных видах работ (профессий) на ЕЦП «Работа России», по вопросу резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе:
уведомляет работодателя о резервировании видов работ (профессий) путем направления предложения о резервировании рабочих мест и проекта соглашения;
проводит консультации для работодателей по вопросам резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
заключает с работодателем соглашение о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
осуществляет ведение реестра работодателей, резервирующих виды работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

3.3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, вправе самостоятельно обратиться к работодателю для трудоустройства на резервные рабочие места либо в любой территориальный отдел Центра занятости населения за оказанием содействия в трудоустройстве.

Приложение 1к Порядку резервированияотдельных видов работ(профессий) для трудоустройстваграждан, особо нуждающихсяв социальной защите
ФОРМА
Соглашение
о резервировании отдельных видов работ (профессий)
для трудоустройства граждан, особо нуждающихся
в социальной защите
___________________________________ «___» __________ 20___ г.
(наименование населенного пункта)
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения
Пермского края, именуемое в дальнейшем «Центр занятости населения», в
лице директора ____________________________________________, действующего
(ФИО)
на основании Устава, с одной стороны и __________________________________
(наименование организации)
_________________________________________________, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице _________________________________________________,
(должность, ФИО)
действующего на основании ______________________________________________,
(наименование документа)
с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее
Соглашение о нижеследующем.

I. Предмет Соглашения

1.1. Предметом настоящего Соглашения является резервирование
отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, из числа:
лиц, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие
заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании,
предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об
обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с
пунктами 5, 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих»;
граждан, находящихся под риском увольнения.

II. Права и обязанности Сторон

2.1. Центр занятости населения обязуется:
2.1.1. информировать граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего
Соглашения, о заключенном с работодателем соглашении о резерве рабочих
мест, выделяемых в рамках резервирования отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите, а также о возможности трудоустройства на данные рабочие места у
работодателя;
2.1.2. оказывать консультационную поддержку гражданам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Соглашения, а также работодателям по вопросам,
связанным с реализацией порядка резервирования отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите;
2.1.3. обеспечивать контроль за размещением работодателем на единой
цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»
(далее — ЕЦП «Работа России») информации о вакансии с отметкой:
«граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей» -для лиц,
которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими
контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном
Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», а также
граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5, 5.1
статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих»;
«иные категории» — для граждан, находящихся под риском увольнения;
2.1.4. обеспечить направление граждан, указанных в пункте 1.1
настоящего Соглашения, к работодателю, который осуществляет
резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. определять виды работ (профессий) из числа вакантных видов
работ (профессий), информация о которых опубликована на ЕЦП «Работа
России», с целью резервирования отдельных видов работ (профессий) для
трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего Соглашения, в
размере не менее 5 процентов от общего числа вакансий у работодателя;
2.2.2. принять локальные нормативные акты о резервировании отдельных
видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, указанных в пункте
1.1 настоящего Соглашения, в соответствии с настоящим Соглашением и
направить сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии)
в течение 10 рабочих дней с момента их принятия (внесения в них
изменений) в Центр занятости населения;
2.2.3. принять на зарезервированные рабочие места граждан, указанных
в пункте 1.1 настоящего Соглашения, направленных Центром занятости
населения либо самостоятельно обратившихся напрямую к работодателю;
2.2.4. не допускать необоснованных отказов гражданам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Соглашения, в приеме на работу на зарезервированные
рабочие места.

III. Срок действия Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и
действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему
Соглашению.

IV. Прочие условия

4.1. Расторжение настоящего Соглашения допускается по взаимному
согласию Сторон.

4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящее Соглашение, направив
в Центр занятости населения соответствующее уведомление не позднее чем за
10 рабочих дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения.

4.3. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном
порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Положения, не урегулированные настоящим Соглашением, могут быть
урегулированы Сторонами в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

4.5. Условия настоящего Соглашения могут быть изменены только по
согласованию Сторон и оформляются в письменном виде путем оформления
дополнительного соглашения.

4.6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, обладающих
одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

V. Адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости населения Работодатель
_________________________________ _________________________________
(наименование должности) (наименование должности)
___________ _______________________ ____________ ____________________
(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)
МП МП

I. Предмет Соглашения

1.1. Предметом настоящего Соглашения является резервирование
отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, из числа:
лиц, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие
заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании,
предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об
обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с
пунктами 5, 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих»;
граждан, находящихся под риском увольнения.

1.1. Предметом настоящего Соглашения является резервирование
отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, из числа:
лиц, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо у которых прекратилось действие
заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании,
предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об
обороне», а также граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с
пунктами 5, 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих»;
граждан, находящихся под риском увольнения.

II. Права и обязанности Сторон

2.1. Центр занятости населения обязуется:
2.1.1. информировать граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего
Соглашения, о заключенном с работодателем соглашении о резерве рабочих
мест, выделяемых в рамках резервирования отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите, а также о возможности трудоустройства на данные рабочие места у
работодателя;
2.1.2. оказывать консультационную поддержку гражданам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Соглашения, а также работодателям по вопросам,
связанным с реализацией порядка резервирования отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите;
2.1.3. обеспечивать контроль за размещением работодателем на единой
цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»
(далее — ЕЦП «Работа России») информации о вакансии с отметкой:
«граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей» -для лиц,
которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими
контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном
Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», а также
граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5, 5.1
статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих»;
«иные категории» — для граждан, находящихся под риском увольнения;
2.1.4. обеспечить направление граждан, указанных в пункте 1.1
настоящего Соглашения, к работодателю, который осуществляет
резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. определять виды работ (профессий) из числа вакантных видов
работ (профессий), информация о которых опубликована на ЕЦП «Работа
России», с целью резервирования отдельных видов работ (профессий) для
трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего Соглашения, в
размере не менее 5 процентов от общего числа вакансий у работодателя;
2.2.2. принять локальные нормативные акты о резервировании отдельных
видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, указанных в пункте
1.1 настоящего Соглашения, в соответствии с настоящим Соглашением и
направить сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии)
в течение 10 рабочих дней с момента их принятия (внесения в них
изменений) в Центр занятости населения;
2.2.3. принять на зарезервированные рабочие места граждан, указанных
в пункте 1.1 настоящего Соглашения, направленных Центром занятости
населения либо самостоятельно обратившихся напрямую к работодателю;
2.2.4. не допускать необоснованных отказов гражданам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Соглашения, в приеме на работу на зарезервированные
рабочие места.

2.1. Центр занятости населения обязуется:
2.1.1. информировать граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего
Соглашения, о заключенном с работодателем соглашении о резерве рабочих
мест, выделяемых в рамках резервирования отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите, а также о возможности трудоустройства на данные рабочие места у
работодателя;
2.1.2. оказывать консультационную поддержку гражданам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Соглашения, а также работодателям по вопросам,
связанным с реализацией порядка резервирования отдельных видов работ
(профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите;
2.1.3. обеспечивать контроль за размещением работодателем на единой
цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»
(далее — ЕЦП «Работа России») информации о вакансии с отметкой:
«граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей» -для лиц,
которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо у которых прекратилось действие заключенного ими
контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном
Федеральным законом от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ «Об обороне», а также
граждан, относящихся к членам их семей в соответствии с пунктами 5, 5.1
статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих»;
«иные категории» — для граждан, находящихся под риском увольнения;
2.1.4. обеспечить направление граждан, указанных в пункте 1.1
настоящего Соглашения, к работодателю, который осуществляет
резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. определять виды работ (профессий) из числа вакантных видов
работ (профессий), информация о которых опубликована на ЕЦП «Работа
России», с целью резервирования отдельных видов работ (профессий) для
трудоустройства граждан, указанных в пункте 1.1 настоящего Соглашения, в
размере не менее 5 процентов от общего числа вакансий у работодателя;
2.2.2. принять локальные нормативные акты о резервировании отдельных
видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, указанных в пункте
1.1 настоящего Соглашения, в соответствии с настоящим Соглашением и
направить сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии)
в течение 10 рабочих дней с момента их принятия (внесения в них
изменений) в Центр занятости населения;
2.2.3. принять на зарезервированные рабочие места граждан, указанных
в пункте 1.1 настоящего Соглашения, направленных Центром занятости
населения либо самостоятельно обратившихся напрямую к работодателю;
2.2.4. не допускать необоснованных отказов гражданам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Соглашения, в приеме на работу на зарезервированные
рабочие места.

III. Срок действия Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и
действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему
Соглашению.

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и
действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему
Соглашению.

IV. Прочие условия

4.1. Расторжение настоящего Соглашения допускается по взаимному
согласию Сторон.

4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящее Соглашение, направив
в Центр занятости населения соответствующее уведомление не позднее чем за
10 рабочих дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения.

4.3. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном
порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Положения, не урегулированные настоящим Соглашением, могут быть
урегулированы Сторонами в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

4.5. Условия настоящего Соглашения могут быть изменены только по
согласованию Сторон и оформляются в письменном виде путем оформления
дополнительного соглашения.

4.6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, обладающих
одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

4.1. Расторжение настоящего Соглашения допускается по взаимному
согласию Сторон.

4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящее Соглашение, направив
в Центр занятости населения соответствующее уведомление не позднее чем за
10 рабочих дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения.

4.3. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном
порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Положения, не урегулированные настоящим Соглашением, могут быть
урегулированы Сторонами в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

4.5. Условия настоящего Соглашения могут быть изменены только по
согласованию Сторон и оформляются в письменном виде путем оформления
дополнительного соглашения.

4.6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, обладающих
одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

V. Адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости населения Работодатель
_________________________________ _________________________________
(наименование должности) (наименование должности)
___________ _______________________ ____________ ____________________
(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)
МП МП

Приложение 2к Порядку резервированияотдельных видов работ(профессий) для трудоустройстваграждан, особо нуждающихсяв социальной защите
ФОРМА
Реестр
работодателей, резервирующих виды работ (профессий) для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите

table.zoom98 p, table.zoom98 h4 { font-size: 0.98em } table.zoom98 span { font-size: inherit; }

Наименование работодателя

ИНН

КПП

Организационно-правовая форма

Сфера деятельности

Количество зарезервированных рабочих мест

Из количества зарезервированных рабочих мест, по группам должностей

руководители

специалисты

обеспечивающий персонал

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ