«Гарант-Сервис» г. Пермь
Информационно-правовое обеспечение Пермского края
Звоните нам:
Горячая линия: 8-800-775-56-05

Вопрос:

Муниципальное учреждение становится казенным.
Нужно ли переоформлять трудовой договор с работниками при изменении типа учреждения? Повлияет ли изменение типа учреждения на отпуск работников?

Ответ:
Законодательством предусмотрена возможность создания муниципального казенного учреждения путем изменения типа существующего муниципального бюджетного учреждения. Причем такое изменение не является его реорганизацией. При изменении типа муниципального учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения (ст. 17.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Изменение типа учреждения не влечет за собой смену собственника его имущества, не происходит и ликвидации учреждения. Поэтому в рассматриваемом случае, на наш взгляд, ни одно из оснований расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, неприменимо. Соответственно, основания для прекращения ранее заключенных трудовых договоров в связи с изменением типа учреждения отсутствуют (ст. 77 ТК РФ). Из этого же исходит и законодатель, который предусматривает, к примеру, что коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации (часть четвертая ст. 43 ТК РФ). Эта норма свидетельствует о том, что прямая связь между наименованием работодателя и условиями труда работников отсутствует. Следовательно, само по себе изменение типа учреждения никоим образом не влияет и на продолжительность или очередность предоставления ежегодных отпусков работникам.

Более того, на наш взгляд, если все необходимые сведения о работодателе при оформлении трудового договора (актуальные в тот момент) были в него включены и изменяется только наименование работодателя, необходимость внесения каких-либо изменений в трудовые договоры отсутствует.

Дело в том, что согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом ст. 72 ТК РФ предусматривает, что основанием для изменения трудового договора является изменение только условий данного трудового договора. Наименование же организации-работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям. Прежнее наименование работодателя — муниципального учреждения хоть и является устаревшим, но в трудовом договоре имеется, поэтому вносить сведения об изменении наименования учреждения на «казенное муниципальное учреждение» необязательно.

Вместе с тем согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, об изменении наименования организации делается запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки (отдельной строкой): «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», при этом в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Следовательно, в случае изменения типа учреждения, на наш взгляд, необходимо внести изменения в трудовые книжки работников.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



Еще статьи из этого раздела