«Гарант-Сервис» г. Пермь
Информационно-правовое обеспечение Пермского края
Звоните нам:
Горячая линия: 8-800-775-56-05

Вопрос:

Трудовой договор начальника учреждения заключён с вышестоящим учреждением. Работники учреждения военнослужащими не являются.
Кем должен быть оформлен и подписан приказ о направлении начальника (руководителя) учреждения в командировку?

Ответ:
Согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя — юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, несмотря на то, что при заключении трудового договора с директором работодателя представлял орган, осуществляющий в отношении учреждения функции учредителя, работодателем для руководителя является само учреждение.

В свою очередь, руководитель учреждения, являясь представителем работодателя-учреждения в отношениях с другими работниками (часть шестая ст. 20 ТК РФ), в то же время является и работником возглавляемого им учреждения (ст.ст. 20, 273 ТК РФ).

Согласно ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Соответствующий приказ подписывается руководителем организации либо уполномоченным лицом. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых положений, регламентирующих процедуру направления руководителя в командировку.

Таким образом, в случае, если руководитель учреждения сам едет в командировку, соответствующие приказы подписываются самим руководителем, как и в отношении других работников. О правомерности издания приказов руководителем об убытии в командировку в отношении самого себя говорится также в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



Еще статьи из этого раздела