Кадровое делопроизводство: оформление кадровой документации при приеме, переводе, увольнении работника. Сложные вопросы и пути их решения в 2015г

Тема: «Кадровое делопроизводство: оформление кадровой документации при приеме, переводе, увольнении работника. Сложные вопросы и пути их решения в 2015г.»

АНДРЕЕВА Валентина Ивановна — К.и.н., профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при Верховном Суде Российской Федерации и Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству

Программа семинара

1. Документирование приема на работу.
1.1. Изменение требований к содержанию трудового договора в связи с принятием Закона
о специальной оценке условий труда.
1.2. Штрафные санкции за незаконное допущение к работе и подмену трудового договора гражданско-правовым.
1.3. Незаконный отказ в приеме на работу, обжалование в суд.
1.4. Дополнительные документы при приеме на работу некоторых категорий работников (руководителя организации, бывших государственных служащих, лиц, работающих с несовершеннолетними, работников с вредными условиями труда, украинских беженцев и др.).

2. Документирование перевода на другую работу.
2.1. Ошибки работодателя, связанные с постоянным переводом работника на другую работу.
2.2. Временный перевод на другую работу с согласия и без согласия работника. Особенности внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, ставшем постоянным.
2.3. Сложности, возникающие при переводе работника на другую работу по медицинским показаниям.

3. Документирование увольнения работников.
3.1. Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при
определении даты увольнения, отзыв заявления работником, правовые позиции Верховного Суда РФ.
3.2. Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 71 и 81 ТК РФ с учетом судебной практики.
3.3. Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами.