Приказом руководителя организации в отношении отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, однако учетный период не определен. В марте вступил в действие коллективный договор, в котором был определен учетный период — «квартал», однако договором не определены категории работников, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени и установлен указанный период.
Необходимо ли отменять ранее изданный приказ о введении суммированного учета рабочего времени? Является ли введение суммированного учета рабочего времени существенным изменением условий труда? Необходимо ли уведомлять работников об этом за два месяца и заключать с работниками в связи с этим дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие. С новой редакцией правил и приказом руководителя о переходе на суммированный учет рабочего времени работники, которых касается этот переход, должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ). При этом конкретный срок ознакомления работников с локальными нормативными актами трудовым законодательством не установлен. Соответственно, предупреждать работников о введении суммированного учета рабочего времени именно за два месяца не требуется, важно лишь, чтобы работник был ознакомлен с этим локальным актом до его введения в действие.

Кроме этого, необходимо учитывать, что при введении суммированного учета рабочего времени обязательно должен быть установлен учетный период, в противном случае невозможно определить, отрабатывает ли работник норму рабочего времени, гарантированную работнику трудовым законодательством. В ситуации, когда учетный период не определен, говорить о том, что в отношении работников ведется суммированный учет рабочего времени, не приходится.

Издание приказов, как и их отмена, является прерогативой работодателя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30 мая 2012 г. по делу N 33-3422/2012, решение Ленинского районного суда г. Томска от 08 февраля 2011 г. по делу N 2-400/11).

Таким образом, урегулировав порядок введения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель будет вправе издать новый приказ, устанавливающий такой порядок учета рабочего времени. При этом осуществление какой-либо специальной процедуры по отмене предыдущего приказа не требуется, однако работодатель вправе отменить его отдельным приказом или указать на соответствующее обстоятельство в новом приказе.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Еще статьи из этого раздела

• Государственное бюджетное учреждение по договору аренды предоставляет ООО в пользование имущество (в том числе нежилые помещения), закрепленное за учреждением на праве оперативного управления. В договоре сумма ежемесячной арендной платы указана с учетом НДС. Учреждение не освобождено от исполнения обязанностей налогоплательщика по ст. 145 НК РФ. Появляется ли в данном случае у бюджетного учреждения обязанность по уплате НДС с сумм арендной платы? В каком порядке выставляются счета-фактуры?
• Каков порядок предрейсового осмотра водителей (требования, процедура, ответственность)?
• Может ли организация-арендодатель сдать в аренду часть одного помещения? Могут ли две разные организации арендовать одно офисное помещение и иметь один и тот же юридический адрес?
• Орган исполнительной власти принимает участие в пилотном проекте по финансированию социальных пособий. По какому коду видов расходов и подстатье КОСГУ отражаются расходы органа власти на оплату среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (211 или 213)?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \"доходы минус расходы\". Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\"сгорание\" неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?