Выплата пособия совместителю при рождении ребенка

Мнение. Пособие при рождении ребенка может получить и совместитель
Светлана Новоселова, ведущий менеджер по персоналу компании BDO Unicon Outsourcing
Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ей по всем местам работы (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Соответственно, для получения пособия по беременности и родам сотрудница должна предоставить лист нетрудоспособности на основном месте работы, а также дополнительно выданный медицинским учреждением лист нетрудоспособности — работодателю по совместительству.

Кроме того, ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднику, занятому у нескольких страхователей, назначается и выплачивается по одному месту работы, выбранному застрахованным лицом.

Из вышеописанного следует: пособие по беременности и родам положено сотрудницам, работающим как по основному месту работы, так и на условиях внешнего совместительства. Пособие по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком в возрасте до полутора лет и работающему одновременно в нескольких организациях, положено только по одному месту работы на выбор.

Что касается единовременного пособия по рождению ребенка, то в связи с тем, что закон не регламентирует выплату, оговаривая лишь отсутствие возможности получать пособие по всем местам работы, считаем, что в случае предоставления справки с основного места работы, а также справки второго родителя о неполучении пособия организация, в которой сотрудница выполняет трудовую функцию по совместительству, обязана выплатить данное пособие.

Еще статьи из этого раздела

• Пенсии-2022: индексация, беззаявительный и автоматический порядок назначения, информирование и другие поправки
• Самые популярные бизнес-расходы транспортной фирмы и как их сократить
• Цифровой рубль как новая форма национальной валюты: планы Банка России по его внедрению
• Диспансеризация: права работников vs обязанности работодателей
• Риск-ориентированный подход: приоритет реформы госконтроля